POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS Y TALENTO

 

La política de contratación de personal de la empresa MOLINO PASSERINI SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL contempla los siguientes puntos:

  • La empresa tiene 2 plantas diferenciables de cereales y legumbres y de golosinas de cereales inflados sin t.a.c.c., ambas con turnos rotativos que se informarán oportunamente, la disponibilidad de trabajar en horario nocturno es esencial para ser considerado como postulante.
  • The applicant has to fulfill the job profile described for the vacancy.
  • No habrá mano de obra forzosa, obligada ni trabajo no voluntario.
  • Están prohibidos los abusos o castigos físicos, la amenaza de abusos físicos, el acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidación.
  • La empresa reconoce y promueve la igualdad de género, junto con el trabajo de inmigrantes. Estando prohibida cualquier discriminación por género, por nacionalidad y religión.
  • Se reconoce la igualdad de oportunidades, en iguales circunstancias para hombres y mujeres.
  • Before starting the recruitment process, the company will analyze the possibility of giving promotions or rotating its staff depending on availability.
  • All the applicants must have an interview, go through medical and employment exams, and get satisfactory results according to the needs of each available position.
  • No employee hiring may be done unless the staff selection process has been met.
  • No es posible contratar a menores de edad. El trabajo infantil está prohibido.
  • Ningún trabajador se verá discriminado, en los momentos de contratación, compensación, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación: por razones de edad, genero, estado civil, nacionalidad, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.
  • Los trabajadores no están obligados a entregar “depósitos” o dejar su documentación de identidad al empleador y son libres para abandonar al empleador, previa notificación.
  • El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial, al igual que la empresa tratará todos los datos del colaborador.
  • El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.
  • No tener antecedentes judiciales y penales. No registrar deudas exigibles en entidades financieras.
  • Recursos Humanos será responsable de integrar los legajos de personal y manejar confidencialmente su información, así como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentación: entrevista personal, estudio pre ocupacional, curriculum vitae y documentación que acredite la información que invoca, documento nacional de identidad, certificado antecedentes penales, certificado de no inscripción a personas condenadas por delitos sexuales, libre deuda financiero, impuesto o servicio a su nombre ambos para acreditar datos personales y domicilio, ubicación y geo-localización de su domicilio y cualquier otra documentación que se considere relevante.
  • Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que, de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.
  • Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas en este documento contenidas y enviadas a la firma por el colaboración como signo de aceptación, la empresa podrá contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, sólo dure una parte del año, este tipo de contratos se denomina “eventual” y se realiza una contratación a través de una consultora hasta el fin de asignación.
  • Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo la política de talento, las cláusulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo. La inducción al puesto será impartida y coordinada por el responsable de Recursos Humanos y luego realizará una evaluación escrita, en donde se dará a conocer aspectos generales de la empresa, del puesto, y de los sistemas de cultura, inocuidad, calidad, ambiental y de Responsabilidad Social así como aspectos de seguridad establecidos para el buen desarrollo de cada una de las actividades desarrolladas por la organización.
  • Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de duración legal, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no su contratación, a la gerencia de Recursos Humanos, a los fines de la confirmación en el cargo.
  • La Gestión de Recursos Humanos para la selección de los funcionarios tendrá como principio la búsqueda de personal de la más alta calidad profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos, transparentes y no discriminatorios, basados en el mérito y la excelencia.
  • Attitude is key within the values of the company; good manners as well as good customs are considered crucial for operating harmoniously and properly in any group of people. The working group should perform in a warm, friendly, tolerant and cooperative atmosphere.
  • Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse al sindicato de su elección o de formar uno y de negociar en forma colectiva.
  • La empresa tiene una actitud abierta hacia las actividades organizativas incluyendo los sindicatos.
  • Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán la oportunidad de desarrollar sus funciones como representantes en el lugar de trabajo.
  • La empresa facilitara el desarrollo de medios para la independiente y libre asociación.
  • El salario abonado será como mínimo el salario mínimo, y será de acuerdo a la escala salarial establecida en las paritarias anuales del Sindicato Uoma.
  • Todos los trabajadores deberán recibir información escrita y comprensible sobre las condiciones laborales con respecto a salarios antes de comenzar y cada vez que se pague sobre su salario, contenido en el recibo de sueldo que será notificado a través del sistema electrónico TU RECIBO.
  • La empresa no realizara deducciones de sueldo como medida disciplinaria, ni ninguna que no esté permitida por ley, sin el consentimiento expreso del trabajador.
  • Toda medida disciplinaria tendrá su registro.
  • Todos los trabajadores cumplirán el horario de trabajo establecido y respetara el turno que le fuera asignado sin que implique un cambio en sus funciones.
  • Las horas extraordinarias son voluntarias.
  • Todos los trabajadores deberán cumplimentar el plan de capacitación mínimo y obligatorio establecido junto con aquellas específicas y aprobarlo como condición para el puesto en que se desempeñe.
  • Ningún trabajador con contrato indefinido, podrá prestar sus servicios a otra empresa que sea competidora o realice negocios con Molino Passerini o con contrato por tiempo determinado, por el tiempo de duración del mismo.
  • El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial.
  • No employee spouses or relatives up to the fourth degree of consanguinity are allowed to be hired in the organization.
  • Employees are not allowed to marry a colleague, and if they do, one of them must terminate the contract.
  • Deberá tener una especialización adecuada al cargo en que se va a desempeñar y de acuerdo a la ubicación jerárquica (cargos de dirección, manejo, control y confianza)
  • Los aspirantes a los cargos deben tener como mínimo 6 meses de experiencia como empleado eventual. La misma puede variar según la responsabilidad del cargo.
  • La empresa promueve el manejo de vehículos responsable, por lo que se contratará a empleados con seguro y casco en caso de motovehículo y con seguro en caso de automotor.
  • La empresa se desarrolla en el ámbito de confianza y con la política de anticorrupción y anti sobornos que tiene como objetivo asegurar que se cumpla con la ley.
  • Responsabilidad Social Empresaria, la empresa se compromete a generar un bienestar adherido a la ética, solidaridad y selección de aliados estratégicos que compartan nuestros principios.

Rev. 07.     fecha de revisión: 18/01/2024.