Our values represent our identity as a collective body. The people who work at MOLINO PASSERINI make this company a unique and distinctive project.<\/p>\n
The ethical behavior that rules this project is mainly based on:<\/p>\n
At all the times, we behave following principles of loyalty and good faith within the company, with supervisors, colleagues, collaborators, suppliers and customers.<\/p>\n
At MOLINO PASSERINI all the employees commit themselves to declaring any personal or professional relationship that could condition their behavior as employees of the company.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como empleados de MOLINO PASSERINI no aceptamos compensaciones o ventajas indebidas. Inculcamos la honestidad y \u00e9tica profesional en las relaciones comerciales y profesionales habituales en el desempe\u00f1o de nuestro trabajo, tanto en el sector privado como en nuestras relaciones con el sector p\u00fablico.<\/p>\n
No ofrecemos regalos, ni prometemos un trato de favor indebido a terceros, ya sean de car\u00e1cter p\u00fablico o privado, con el fin de obtener una ventaja. Entregamos un bols\u00f3n obsequio al finalizar las tareas cualquiera de que se trate de cortes\u00eda.<\/p>\n
We understand and accept free competition. We base ourselves on the absolute respect to the right of action and communication of each other\u2019s work, always under the strict fulfillment of the established norms.<\/p>\n
Each and every one of us is responsible for creating an atmosphere of cordiality and kindness. We promote respect and trust among people. We appreciate diversity of opinions, training and culture and see it as a source of knowledge. We take care of the language we use when speaking about third parties inside and outside the organization. We promote respect for real equal opportunities between men and women, avoiding any scenario of direct or indirect discrimination. No employee at MOLINO PASSERINI is discriminated against because of their race, physical handicap, religion, age, sex, nationality, sexual orientation, political opinion or social origin.<\/p>\n
Our workplace is free from all kinds of discrimination and conducts involving physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse. We respect the environment and collaborate with sustainable development.<\/p>\n
Nos abstenemos de utilizar, interna o externamente, datos confidenciales o sensibles sobre las personas o las actividades desarrolladas en la empresa. Facilitamos, sin embargo, los datos que sean necesarios para que otros empleados de MOLINO PASSERINI realicen correctamente su funci\u00f3n, con estricto respeto a este deber de confidencialidad.<\/p>\n
We provide information in a clear and truthful way with principles on ethical behavior, respect, confidentiality and use of information. We comply with regulations related to personal data protection to which we may have access to because of our job. At MOLINO PASSERINI we are characterized by having a deeply proactive attitude in dealing with confidential information.<\/p>\n
In our behavior:<\/strong><\/p>\n 1.- Facilitamos a los responsables informaci\u00f3n veraz, necesaria, completa y puntual acerca de la marcha de las actividades de nuestra \u00e1rea, a nuestros compa\u00f1eros aquella que sea necesaria para el adecuado desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n 2.- Obtenemos la informaci\u00f3n de terceros de forma \u00e9tica y leg\u00edtima, rechazando toda aquella informaci\u00f3n obtenida de forma improcedente o que suponga una violaci\u00f3n del secreto de empresa o de la confidencialidad de esta.<\/p>\n 3.- En el supuesto de tener dudas acerca del tratamiento adecuado de la informaci\u00f3n, solicitamos la valoraci\u00f3n de nuestro responsable acerca de la correcta catalogaci\u00f3n de esta.<\/p>\n In general, we keep to the strictest confidentiality as regards the use of our internal knowledge beyond the scope of the job itself, preserving our know-how.<\/p>\n 4.- PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO PROFESIONAL<\/p>\n Law Enforcement:<\/strong><\/p>\n If we comply with the Law at all times and locations, we will prevent misconduct. All our employees strive to comply with all the internal rules and regulations.<\/p>\n Relationship with Public Administrations<\/strong><\/p>\n Cumplimos estrictamente con todas las leyes, regulaciones y normas aplicables para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n Passion for the client:<\/strong><\/p>\n Todos los empleados aspiramos a ofrecer a nuestros clientes un buen servicio con la m\u00e1xima honestidad y transparencia. La excelencia del servicio son gu\u00edas constantes de actuaci\u00f3n, promoviendo una sana inquietud de mejora continua.<\/p>\n Commitment with suppliers:<\/strong><\/p>\n We use our professionalism to build long-term relationships based on trust, respect and mutual benefit.<\/p>\n Conflict of Interests:<\/strong><\/p>\n Se considerar\u00e1 que existe conflicto de inter\u00e9s en aquellas situaciones en las que entren en colisi\u00f3n, de manera directa o indirecta, el inter\u00e9s personal del profesional y el inter\u00e9s de la empresa. Existir\u00e1 inter\u00e9s personal del profesional cuando el asunto le afecta a \u00e9l o a una persona con \u00e9l vinculada.<\/p>\n In relation to possible conflicts of interest, the employees and collaborators at MOLINO PASSERINI will practice the following general principles of action:<\/p>\n 5. Defensa de la Competencia:<\/strong><\/p>\n We believe in the importance of free competition<\/p>\n MOLINO PASSERINI est\u00e1 preparado para competir en forma exitosa en el mundo actual y siempre lo har\u00e1 en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia.<\/p>\n 6. Soborno y Corrupci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n Repudiamos toda forma de soborno y corrupci\u00f3n.<\/p>\n Los empleados, en forma directa o a trav\u00e9s de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea p\u00fablico o privado. En MOLINO PASSERINI nos abstenemos de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparici\u00f3n o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma.<\/p>\n 7. Entrada en vigor, interpretaci\u00f3n y seguimiento del c\u00f3digo<\/strong><\/p>\n El C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica entr\u00f3 en vigor tras su aprobaci\u00f3n el d\u00eda 10 de abril de 2018. El C\u00f3digo de Conducta se ha comunicado a todos los miembros de la empresa en forma individual. Estar\u00e1 vigente en nuestra p\u00e1gina web en tanto no se apruebe su modificaci\u00f3n o anulaci\u00f3n, que ser\u00e1 debidamente comunicada.<\/p>\n Each of us undertakes the task of reviewing and following this Code, and we comply with all applicable laws, policies and guidelines. This Code envisages many of the situations we face daily, but it cannot contemplate all possible circumstances.<\/p>\n Todos\u00a0 debemos informar a nuestro responsable sobre cualquier conducta que creamos, de buena fe, que es una vulneraci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n No realizamos discriminaci\u00f3n alguna ni tomamos represalias contra partes implicadas por el hecho de haber informado, de buena fe, sobre infracciones reales y probadas. Recursos Humanos velar\u00e1 por el cumplimiento del presente C\u00f3digo, resolver\u00e1 incidencias o dudas sobre su interpretaci\u00f3n y adoptar\u00e1 las medidas adecuadas para su mejor cumplimiento.<\/p>\n Human Resources will ensure compliance with this Code, solve incidents or doubts about its interpretation and take the appropriate measures to further its compliance.<\/p>\n Failure to comply with this Code may result in disciplinary actions and, if appropriate, legal ones. If you see any active or passive behavior contrary to the Code, you can file a complaint using the anonymous mailbox in the company.<\/p>\n 8. Actualizaci\u00f3n y cumplimiento del c\u00f3digo<\/strong><\/p>\n Como resultado del mantenimiento del MOLINO PASSERINI, siempre surge la necesidad de revisar o modificar el C\u00f3digo y manual de inducci\u00f3n con la finalidad de incorporar o actualizar principios o comportamientos no contemplados, dirigidos a evitar conductas delictivas. Las mismas ser\u00e1n notificadas al personal en lista de difusi\u00f3n y a trav\u00e9s del sistema electr\u00f3nico para su aceptaci\u00f3n y compromiso de cumplimiento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00d3DIGO DE CONDUCTA \u00c9TICA MOLINO PASSERINI VALORES DE LA EMPRESA Nuestros valores representan nuestra identidad como ente colectivo. Las personas que trabajamos en MOLINO PASSERINI, hacemos de esta empresa un proyecto \u00fanico y diferenciador. Sabemos escuchar, buscamos la excelencia, somos serviciales. Trabajamos en equipo de forma rigurosa y transparente. Focalizamos de manera \u00e1gil la soluci\u00f3n […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689"}],"collection":[{"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":908,"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/689\/revisions\/908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nEn consecuencia, se abstendr\u00e1n en todo caso de primar sus propios intereses a expensas de los de MOLINO PASSERINI.<\/li>\n