{"id":124,"date":"2017-02-24T12:37:18","date_gmt":"2017-02-24T15:37:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/Egran-web\/?page_id=124"},"modified":"2024-05-20T09:41:19","modified_gmt":"2024-05-20T12:41:19","slug":"politica-contratacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/egran.com.ar\/en\/nuestra-empresa\/politica-contratacion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Recursos Humanos y Talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1500589354157\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h1>POL\u00cdTICA DE RECURSOS HUMANOS Y TALENTO<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La pol\u00edtica de contrataci\u00f3n de personal de la empresa MOLINO PASSERINI SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL contempla los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa tiene 2 plantas diferenciables de cereales y legumbres y de golosinas de cereales inflados sin t.a.c.c., ambas con turnos rotativos que se informar\u00e1n oportunamente, la disponibilidad de trabajar en horario nocturno es esencial para ser considerado como postulante.<\/li>\n<li>The applicant has to fulfill the job profile described for the vacancy.<\/li>\n<li>No habr\u00e1 mano de obra forzosa, obligada ni trabajo no voluntario.<\/li>\n<li>Est\u00e1n prohibidos los abusos o castigos f\u00edsicos, la amenaza de abusos f\u00edsicos, el acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La empresa reconoce y promueve la igualdad de g\u00e9nero, junto con el trabajo de inmigrantes. Estando prohibida cualquier discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, por nacionalidad y religi\u00f3n.<\/li>\n<li>Se reconoce la igualdad de oportunidades, en iguales circunstancias para hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Before starting the recruitment process, the company will analyze the possibility of giving promotions or rotating its staff depending on availability.<\/li>\n<li>All the applicants must have an interview, go through medical and employment exams, and get satisfactory results according to the needs of each available position.<\/li>\n<li>No employee hiring may be done unless the staff selection process has been met.<\/li>\n<li>No es posible contratar a menores de edad. El trabajo infantil est\u00e1 prohibido.<\/li>\n<li>Ning\u00fan trabajador se ver\u00e1 discriminado, en los momentos de contrataci\u00f3n, compensaci\u00f3n, acceso a formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, terminaci\u00f3n del contrato o jubilaci\u00f3n: por razones de edad, genero, estado civil, nacionalidad, origen racional o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religioso o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, discapacidad, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua.<\/li>\n<li>Los trabajadores no est\u00e1n obligados a entregar \u201cdep\u00f3sitos\u201d o dejar su documentaci\u00f3n de identidad al empleador y son libres para abandonar al empleador, previa notificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El trabajador debe guardar absoluta discreci\u00f3n con la informaci\u00f3n confidencial, al igual que la empresa tratar\u00e1 todos los datos del colaborador.<\/li>\n<li>El trabajador no podr\u00e1 efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un inter\u00e9s real o potencial.<\/li>\n<li>No tener antecedentes judiciales y penales. No registrar deudas exigibles en entidades financieras.<\/li>\n<li>Recursos Humanos ser\u00e1 responsable de integrar los legajos de personal y manejar confidencialmente su informaci\u00f3n, as\u00ed como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentaci\u00f3n: entrevista personal, estudio pre ocupacional, curriculum vitae y documentaci\u00f3n que acredite la informaci\u00f3n que invoca, documento nacional de identidad, certificado antecedentes penales, certificado de no inscripci\u00f3n a personas condenadas por delitos sexuales, libre deuda financiero, impuesto o servicio a su nombre ambos para acreditar datos personales y domicilio, ubicaci\u00f3n y geo-localizaci\u00f3n de su domicilio y cualquier otra documentaci\u00f3n que se considere relevante.<\/li>\n<li>Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores ser\u00e1n verificados por la empresa, quedando entendido que, de comprobarse la falsedad de los mismos, no ser\u00e1 admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podr\u00e1 ser rescindido el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.<\/li>\n<li>Toda persona contratada para realizar una funci\u00f3n en la empresa, deber\u00e1 firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y seg\u00fan las pol\u00edticas internas en este documento contenidas y enviadas a la firma por el colaboraci\u00f3n como signo de aceptaci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, s\u00f3lo dure una parte del a\u00f1o, este tipo de contratos se denomina &#8220;eventual&#8221; y se realiza una contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una consultora hasta el fin de asignaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organizaci\u00f3n, cumpliendo la pol\u00edtica de talento, las cl\u00e1usulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo. La inducci\u00f3n al puesto ser\u00e1 impartida y coordinada por el responsable de Recursos Humanos y luego realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n escrita, en donde se dar\u00e1 a conocer aspectos generales de la empresa, del puesto, y de los sistemas de cultura, inocuidad, calidad, ambiental y de Responsabilidad Social as\u00ed como aspectos de seguridad establecidos para el buen desarrollo de cada una de las actividades desarrolladas por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Todo empleado nuevo ser\u00e1 sometido a un per\u00edodo probatorio, este ser\u00e1 de duraci\u00f3n legal, al finalizar este per\u00edodo el jefe directo inmediato deber\u00e1 hacer la evaluaci\u00f3n y recomendar\u00e1 o no su contrataci\u00f3n, a la gerencia de Recursos Humanos, a los fines de la confirmaci\u00f3n en el cargo.<\/li>\n<li>La Gesti\u00f3n de Recursos Humanos para la selecci\u00f3n de los funcionarios tendr\u00e1 como principio la b\u00fasqueda de personal de la m\u00e1s alta calidad profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a trav\u00e9s de procedimientos t\u00e9cnicos, transparentes y no discriminatorios, basados en el m\u00e9rito y la excelencia.<\/li>\n<li>Attitude is key within the values of the company; good manners as well as good customs are considered crucial for operating harmoniously and properly in any group of people.  The working group should perform in a warm, friendly, tolerant and cooperative atmosphere.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse al sindicato de su elecci\u00f3n o de formar uno y de negociar en forma colectiva.<\/li>\n<li>La empresa tiene una actitud abierta hacia las actividades organizativas incluyendo los sindicatos.<\/li>\n<li>Los representantes de los trabajadores no ser\u00e1n discriminados y tendr\u00e1n la oportunidad de desarrollar sus funciones como representantes en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>La empresa facilitara el desarrollo de medios para la independiente y libre asociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El salario abonado ser\u00e1 como m\u00ednimo el salario m\u00ednimo, y ser\u00e1 de acuerdo a la escala salarial establecida en las paritarias anuales del Sindicato Uoma.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores deber\u00e1n recibir informaci\u00f3n escrita y comprensible sobre las condiciones laborales con respecto a salarios antes de comenzar y cada vez que se pague sobre su salario, contenido en el recibo de sueldo que ser\u00e1 notificado a trav\u00e9s del sistema electr\u00f3nico TU RECIBO.<\/li>\n<li>La empresa no realizara deducciones de sueldo como medida disciplinaria, ni ninguna que no est\u00e9 permitida por ley, sin el consentimiento expreso del trabajador.<\/li>\n<li>Toda medida disciplinaria tendr\u00e1 su registro.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores cumplir\u00e1n el horario de trabajo establecido y respetara el turno que le fuera asignado sin que implique un cambio en sus funciones.<\/li>\n<li>Las horas extraordinarias son voluntarias.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores deber\u00e1n cumplimentar el plan de capacitaci\u00f3n m\u00ednimo y obligatorio establecido junto con aquellas espec\u00edficas y aprobarlo como condici\u00f3n para el puesto en que se desempe\u00f1e.<\/li>\n<li>Ning\u00fan trabajador con contrato indefinido, podr\u00e1 prestar sus servicios a otra empresa que sea competidora o realice negocios con Molino Passerini o con contrato por tiempo determinado, por el tiempo de duraci\u00f3n del mismo.<\/li>\n<li>El trabajador debe guardar absoluta discreci\u00f3n con la informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n<li>No employee spouses or relatives up to the fourth degree of consanguinity are allowed to be hired in the organization.<\/li>\n<li>Employees are not allowed to marry a colleague, and if they do, one of them must terminate the contract.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 tener una especializaci\u00f3n adecuada al cargo en que se va a desempe\u00f1ar y de acuerdo a la ubicaci\u00f3n jer\u00e1rquica (cargos de direcci\u00f3n, manejo, control y confianza)<\/li>\n<li>Los aspirantes a los cargos deben tener como m\u00ednimo 6 meses de experiencia como empleado eventual. La misma puede variar seg\u00fan la responsabilidad del cargo.<\/li>\n<li>La empresa promueve el manejo de veh\u00edculos responsable, por lo que se contratar\u00e1 a empleados con seguro y casco en caso de motoveh\u00edculo y con seguro en caso de automotor.<\/li>\n<li>La empresa se desarrolla en el \u00e1mbito de confianza y con la pol\u00edtica de anticorrupci\u00f3n y anti sobornos que tiene como objetivo asegurar que se cumpla con la ley.<\/li>\n<li>Responsabilidad Social Empresaria, la empresa se compromete a generar un bienestar adherido a la \u00e9tica, solidaridad y selecci\u00f3n de aliados estrat\u00e9gicos que compartan nuestros principios.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rev. 07.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 fecha de revisi\u00f3n: 18\/01\/2024.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2><a href=\"https:\/\/egran.com.ar\/en\/rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Join our team.  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